martes, 13 de octubre de 2026

Potenciando tu mente deportiva

 Neurociencia simple para transformar el rendimiento deportivo (un libro de Silvina Jozami)

Capítulo 1: Transformación del atleta

¿Cuánto puede cambiar un atleta? (sobre los límites personales)

Muchos padres buscan esta respuesta cuando acercan a sus hijos a un nuevo entrenador.
Es imposible saber exactamente cuánto podrá cambiar una persona, lo que está claro es que siempre se puede mejorar y los límites de esta mejora son personales.
Nuestro cuerpo, y en especial nuestro cerebro, no es rígido, sino que tenemos posibilidades de cambio. Hoy en día se sabe que disponemos de un proceso continuo de regeneración neuronal (neurogénesis) y que dicho proceso, sumado a la neuroplasticidad, brinda el ambiente adecuado para la adaptación.

Experiencias que promueven cambios

La niñez es la etapa en la que más aprendizaje experimentamos, dada una ventana temporal que se denomina periodo crítico, donde el cerebro está muy receptivo. Ejemplos son los lenguajes que se aprenden fácilmente de chico y cuestan mucho más de grande.
De adultos, nos encontramos fuera de esta ventana temporal, pero gracias a la plasticidad cerebral podemos seguir aprendiendo, tal vez a un ritmo más lento, pero lo hacemos. Lo principal al aprender de adultos es emular la actitud de los niños: tener una disposición personal para el aprendizaje y la superación. 
Esta frase es motivadora pero difícil de llevar por una razón: el principio de supervivencia que rige nuestro funcionamiento. En todo momento, nuestro sistema intentará ser eficiente energéticamente. Esto se traduce en repetir acciones para reducir el gasto de energía. 

Errar es humano

Es inviable pensar en un proceso de aprendizaje sin cometer errores. Son los que nos marcan el camino por donde continuar el crecimiento.
Hay un autor que explica dos perspectivas sobre el error. Una, en la que el error define a la persona y su valía está basada en la ausencia del error. En este enfoque, equivocarse se relaciona con no tener las capacidades necesarias o no ser suficientemente bueno. Este grupo se denomina mentalidad fija, trabaja desde el AHORA.
En la vereda opuesta, estan los que creen que las habilidades se pueden desarrollar, que estan en un proceso, y como toda transformacion, no es estatica. Lo que no funciona hoy, quizás sí mañana. Esta perspectiva del NO TODAVÍA permite procesar los errores y aprender de ellos para corregirlos. 
Los que trabajan desde el AHORA evitan exponerse a situaciones que no controlan, para evadir sentirse criticados o no lo suficientemente talentosos, mientras que los del punto de vista NO TODAVÍA, se aventuran a lo desconocido aceptando las equivocaciones como parte del proceso.

Cuando se encuentra en la perspectiva del ahora, un error se traduce en enfado, frustración, recriminación. 
Si esto te sucede, estás en la perspectiva de la mente fija. 
SUGERENCIA: cambiar el reproche por feedback. Evitar valorar la acción como buena o mala y solo expresar lo que se observa (p. ej., movimientos lentos, pies descoordinados, etc.).
Al no jugar la acción como positiva o negativa y solo emitir la observación, tenemos la información de los cambios que necesitamos hacer.

Patrones de pensamiento

Existen patrones de pensamiento tóxicos que dificultan la evolución del atleta. Estos suelen concentrarse en la falta de capacidad personal de ellos mismos, en la obligatoriedad de hacer todo perfecto, en la necesidad de cumplir ciertas expectativas o en la exigencia de ganar como único objetivo. A través de estos pensamientos se ejerce presión sobre el atleta, lo que dificulta cualquier aprendizaje.
Hay que trabajar en identificar patrones de pensamiento nocivos y cambiarlos por los apropiados. Esto es recurrente y lleva tiempo, hasta llegar a un punto donde los patrones mentales se habrán transformado. Y pensar distinto trae aparejado actuar distinto.

Capítulo 2: La información 

¿Cuántos atletas con excelentes condiciones físicas y técnicas no alcanzan un nivel de alto rendimiento?
Sin lugar a dudas, la diferencia entre un atleta de élite y un aficionado no es solamente su gran condición física, sino también una perfecta coordinación entre muchos factores; uno de estos es la selección de información.
Los atletas de élite tienen estrategias de búsqueda visual avanzada, logrando captar una mejor calidad de información. Estos atletas logran una armonía y coordinación entre todos sus sistemas que los hace ser más eficientes, ya que no solo encuentran la mejor calidad de información sino que lo hacen en menor tiempo.
¿Cuáles crees que son las magnitudes de tiempo a las que me estoy refiriendo? ¿Minutos, segundos? Son milésimas de segundo.
Estas milésimas de segundo, permiten una gran diferencia a nivel de procesamiento y ejecución de la respuesta.
Conceptos: lateralidad de los atletas  y ojo dominante en el tenis. Cómo descubrir tu ojo dominante (googlear prueba del triángulo).

Capítulo 3: Emoción

Que las emociones sean capaces de tomar el control de nuestro comportamiento tiene una explicación científica, y se debe a la anatomía cerebral. Nuestro cerebro es el resultado de la unión de tres cerebros diferentes que se fueron formando en distintos momentos evolutivos:
  • El primero fue el cerebro instintivo, encargado del control del metabolismo y funciones básicas (mantener niveles de glucosa, oxígeno en glóbulos rojos, presión sanguínea, frecuencia cardíaca). Responsable de conductas automáticas, no siente emociones.
  • Luego, se añadió el cerebro emocional. Capaz de emitir respuestas emocionales y almacenar experiencias pasadas. Activa el cerebro para huir, pelear o paralizarse. También encargado de la supervivencia, pero desde otro punto de vista: evitar el dolor y repetir el placer.
  • Con la incorporación del tercer cerebro, el racional, se desarrollaron los lóbulos posteriores y anteriores. Esto permitió el procesamiento de información sensorial, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la planificación de situaciones futuras, entre otras cosas. 
La aparición del cerebro racional supuso un cambio trascendental, ya que adquirimos la capacidad de flexibilización. Hasta ese momento los cerebros instintivos y emocionales producían respuestas automáticas: eficientes y rápidas, pero siempre iguales. La conciencia nos brindo la posibilidad de realizar cambios, eexponernos a nuevas situaciones, y por lo tanto adquirir nuevas habilidades. 

A pesar de que los tres trabajan integrados, lo hacen a velocidades diferentes. El instintivo y el emocional son los más rápidos, los primeros en tomar el control cuando llega la información. Significa que nuestras primeras respuestas están guiadas por la parte emocional e instintiva, y que pueden ser rectificadas luego al intervenir nuestra parte racional.

Para salirnos de las respuestas automatizadas frente a una situación, necesitamos la razón. A través de esto podemos cambiar nuestras sensaciones. No se anulan las emociones, sino que mediante un planteo racional se puede llegar a cambiar una emocionalidad por otra o gestionarla para que sea más productiva.

¿Está bien sentirse nervioso antes de una competición?  

El estrés previo a una competición prepara nuestro cuerpo para luchar. Activa la musculatura, lo predispone al movimiento y a la acción. Puede ser negativo si se vive mucho tiempo antes del inicio de una competencia, por ejemplo, puede alterar el descanso. 
Otro caso donde puede ser perjudicial, es cuando hay un desbalance entre las demandas percibidas y las capacidades del atleta. Aquí cabe remarcar la dificultad de esta percepción en el deportista para ser consciente de ella como para cambiarla.

Estrés como facilitador
Al comparar atletas de élite con aficionados, se percibe que el estrés es para algunos un facilitador, mejorador de rendimientos, mientras que para los otros es un limitante.
Al parecer, la diferencia es la manera en que se enfocan en su vida deportiva. Los atletas de élite se focalizan en mejorar el desempeño; se centran en sí mismos, no en ganar a sus rivales. Claro que quieren ganar, pero el foco es mejorar. Este enfoque a la búsqueda de autoperfeccionamiento incrementa la confianza en sí mismos, y cuanto mayor es la confianza, menor es el estrés que experimentan.

Una persona con confianza en sus capacidades, que cree en sí misma, percibe la competición como un reto. 
Distinta es la persona que busca la aprobación de los demás (padres, entrenador, compañeros). En estos casos no existe la necesidad de mejorar el rendimiento, sino solo de salir victorioso. Cuando se está centrado en el exterior y no en uno mismo, la autoconfianza suele ser baja. Esto trae niveles de estrés altos y poco manejables. 

Muchas veces la confianza del deportista está relacionada de manera errónea con el rival con el que compite y varía de acuerdo a quien tiene enfrente. Hay una valoración previa del rival, las posibilidades son: mejor, igual, o inferior. 
Si suponemos el caso de catalogar al rival como inferior, llegas a la competencia confiado, quizás te beneficie, pero solo hasta que tu rival salga victorioso de una situación. Como la confianza depende de un juicio sobre el adversario y no de sus capacidades, la confianza inicial se transforma en inseguridad, dudas, rabia y frustración. Aumenta la posibilidad de cometer errores y eleva el estrés. 

El posicionamiento más conveniente frente a un rival es el de respeto. Hay que tener en cuenta que el rival que está enfrente tiene sueños muy parecidos, realiza sacrificios y entrenamientos tan duros como los míos. La clave es basar la confianza en mis capacidades y respetar al contrincante.

Supervivencia 
Durante una competencia puede que esté en juego la aceptación de un deportista en un determinado grupo, adquirir reconocimiento, posicionarse.
Los buenos resultados son una forma de generar respeto, pero no la única. La entrega incondicional en los entrenamientos, como la tenacidad y la actitud durante las competencias, independientemente de los resultados, también genera respeto.

 



















jueves, 28 de noviembre de 2024

El juego interior del tenis

Muchas veces somos nuestro peor enemigo. No es el adversario externo el que nos derrota sino nuestras propias dudas, nuestro propio miedo y nuestra falta de concentración. El Juego Interior del Tenis nos muestra la forma de superar estos obstáculos y de lograr un óptimo desempeño. Este libro está basado en el tenis, pero sus principios pueden aplicarse a cualquier tipo de actividad. Si practicas el tenis te enseñará a mejorar tu juego, a aprender con más rapidez y eficacia y a confiar más en la sabiduría natural de tu cuerpo.

Goodreads link: https://www.goodreads.com/book/show/34848057-el-juego-interior-del-tenis

Las partes que más me gustaron:

“Cuando plantamos una semilla de rosa en la tierra, nos damos cuenta de que es pequeña, pero no la criticamos por no tener raíces ni tallos. La tratamos como una semilla, dándole el agua y los nutrientes que requiere una semilla. Cuando brota por primera vez de la tierra, no la condenamos por ser inmadura y estar subdesarrollada; ni criticamos los capullos por no estar abiertos cuando aparecen. Nos maravillamos ante el proceso que se está produciendo y le damos a la planta el cuidado que necesita en cada etapa de su desarrollo. La rosa es una rosa desde que es semilla hasta que muere. En su interior, en todo momento, contiene todo su potencial. Parece estar constantemente en proceso de cambio; sin embargo, en cada estado, en cada momento, está perfectamente bien como está.”

“Una persona muy sabia me dijo una vez: “Cuando se trata de superar obstáculos, hay tres tipos de personas. El primer tipo ve la mayoría de los obstáculos como insuperables y los abandona. El segundo tipo ve un obstáculo y dice: “Puedo superarlo”, y comienza a cavar debajo, escalarlo o atravesarlo. El tercer tipo de persona, antes de decidirse a superar el obstáculo, intenta encontrar un punto de vista desde el cual pueda verse lo que está al otro lado del obstáculo. Entonces, solo si la recompensa vale la pena el esfuerzo, intenta superar el obstáculo”.

“El jugador del juego interior llega a valorar el arte de la concentración relajada por encima de todas las demás habilidades; descubre una verdadera base para la confianza en sí mismo; y aprende que el secreto para ganar cualquier juego reside en no esforzarse demasiado.”

“Es difícil divertirse o lograr concentración cuando tu ego está inmerso en lo que cree que es una lucha de vida o muerte”.

“Ganar es superar obstáculos para alcanzar una meta, pero el valor de ganar es tan grande como el valor de la meta alcanzada. Alcanzar la meta en sí puede no ser tan valioso como la experiencia que puede obtenerse al hacer un esfuerzo supremo para superar los obstáculos involucrados. El proceso puede ser más gratificante que la victoria en sí misma”.

“...el máximo rendimiento requiere una desaceleración mental. Menos pensamiento, menos cálculos, menos juicios, menos preocupaciones, menos miedos, menos expectactivas... el juicio produce tensión y la tensión interfiere en la fluidez que requiere el movimiento preciso y rápido. La relajación produce golpes fluidos...”.

“Contrae los músculos de la muñeca y observa qué rápido puedes flexionarla. Ahora mantén sueltos esos músculos y prueba lo mismo. Obviamente, una muñeca suelta es mucho más flexible.” (Nota de Leo: ésto es fácilmente extrapolable al fútbol y la tensión al patear).

“...la mejor forma de acallar la mente no consiste en decirle simplemente que se calle, luchar contra la mente es algo que no funciona. Lo que funciona mejor es aprender a concentrarla” (ésto es similar al flow logrado mientras estamos pintando).

“El mensaje del Juego Interior es simple: concéntrate. Concentrar la atención en el momento presente, el único en que realmente puedes vivir, es una de las claves de éste libro y una de las claves para hacer bien cualquier cosa. Concentrarse quiere decir no quedarse pegado en el pasado, ni en sus errores ni en sus éxitos; quiere decir no dejarse atrapar por el futuro, ni por sus miedos ni por sus sueños.”.
“”.

jueves, 22 de junio de 2023

Victor Frankl, del El hombre en busca de sentido

 "Al hombre se le puede arrebatar todo, salvo una cosa: La última de las libertades humanas-la elección de la actitud personal que debe adoptar frente al destino- para decidir su propio camino."

miércoles, 1 de marzo de 2023

No discutas con burros

El burro le dijo al tigre: – El pasto es azul. 

El tigre respondió: – No, el pasto es verde. 

La discusión se calentó, y los dos decidieron someterlo a un arbitraje, y para ello concurrieron ante el león, el Rey de la Selva. Ya antes de llegar al claro del bosque, donde el león estaba sentado en su trono, el burro empezó a gritar: – Su Alteza, ¿es cierto que el pasto es azul? 

El león respondió: – Cierto, el pasto es azul. 

El burro se apresuró y continuó: – El tigre no está de acuerdo conmigo y me contradice y molesta, por favor, castígalo. 

El rey entonces declaró: – El tigre será castigado con 5 años de silencio. 

El burro saltó alegremente y siguió su camino, contento y repitiendo: – El pasto es azul… 

El tigre aceptó su castigo, pero antes le preguntó al león: – Su Majestad, ¿por qué me ha castigado?, después de todo, el pasto es verde. 

El león respondió: – De hecho, el pasto es verde. 

El tigre preguntó: – Entonces, ¿por qué me castigas?

El león respondió:

– Eso no tiene nada que ver con la pregunta de si el pasto es azul o verde. El castigo se debe a que no es posible que una criatura valiente e inteligente como tú pierda tiempo discutiendo con un burro, y encima venga a molestarme a mí con esa pregunta.

La peor pérdida de tiempo es discutir con el necio y fanático al que no le importa la verdad o la realidad, sino sólo la victoria de sus creencias e ilusiones. Jamás pierdas tiempo en discusiones que no tienen sentido… Hay personas que por muchas evidencias y pruebas que les presentemos, no están en la capacidad de comprender, y otras están cegadas por el ego, el odio y el resentimiento, y lo único que desean es tener la razón aunque no la tengan.

No discutas con burros porque cuando la ignorancia grita, la inteligencia calla.

Tu paz y tranquilidad valen más.

viernes, 24 de febrero de 2023

Pick the right Authority level

Empowerment is often incorrectly perceived as a binary choice. Either

you empower someone, or you don’t. In reality, your options are more

varied than that. We can distinguish between different levels of authority.

In your first driving lesson, your driving instructor may have given

you the steering wheel, but I’m sure he told you exactly when to go left

and when to go right. After a number of lessons, when you had gained

some experience, he might have said, “Let’s drive to the shopping center

where you almost rammed a phone booth last week,” and it would have

been your job to find a way to get there. And with an experienced driver,

the instructor might have said, “Why don’t you drive around a bit while

I take a nap?”

For each individual activity, we can distinguish seven levels of

authority:

  • Level 1: Tell: You make decisions and announce them to your people. (This is actually not empowerment at all.)
  • Level 2: Sell: You make decisions, but you attempt to gain commitment from workers by “selling” your idea to them.
  • Level 3: Consult: You invite and weigh input from workers before coming to a decision. But you make it clear that it’s you who is making the decisions.
  • Level 4: Agree: You invite workers to join in a discussion and to reach consensus as a group. Your voice is equal to the others.
  • Level 5: Advise: You attempt to influence workers by telling them what your opinion is, but ultimately you leave it up to them to decide.
  • Level 6: Inquire: You let the team decide first, with the suggestion that it would be nice, though not strictly necessary, if they can convince you afterward.
  • Level 7: Delegate: You leave it entirely up to the team to deal with the matter while you go out and have a good time (or use that time to manage the system).




viernes, 6 de enero de 2023

Khalil Gibran, filósofo Libanés

 “Si de noche lloras por el sol, las lágrimas no te dejarán ver las estrellas”

"La tortuga puede hablar más del camino que la liebre"